事业单位工勤转管理岗和专技岗很多人不知道的内幕

　　自2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》出台以来，工勤岗位与管理岗位、专技岗位可以相互转化，转换机制为事业单位人员提供了更多的职业发展空间。

　　在传统的事业单位人事管理制度中，工勤岗位和管理岗位、专技岗位是相对独立的体系，人员之间的流动和转换存在一定的限制。

　　然而，随着事业单位人事制度改革的不断深化，原有的身份限制逐渐被打破，为人员在不同岗位之间的转换提供了可能。

　　对于工勤人员而言，转换到管理岗位或专技岗位意味着获得了更多的职业发展机会。一方面，转换可以提升个人身份，实现从工人到干部的身份转变；另一方面，如果能转到管理岗，相对来说发展空间会更大。

　　这里，工勤转岗管理岗有一个情况要说明，因为转岗后，级别会重新算起，工资待遇等都是重新算起，越早转能累计更多。因此，想转的话，转早转越好。

　　2、年龄要求：根据岗位不同，一般要求年龄在35周岁以下，但部分高级管理或专技岗位可能会有更高的年龄限制。

　　3、工作经验：在工勤岗位工作一定年限后，才能具备转岗的基本条件。具体年限要求视不同单位和岗位而定。

　　1、学历门槛：许多管理或专技岗位对学历要求较高，工勤人员可以通过自学或参加成人教育等方式提升学历。

　　4、适应新环境：转岗后需要适应新的工作环境和要求，可以积极向同事请教和学习来快速融入新环境。